城关区召开2017年度干部选拔任用一报告

城关区召开2017年度干部选拔任用“一报告两评议”大会

本消息 1月18日，城关区召开2017年度干部选拔任用“一报告两评议”大会。

市委副书记、市长、城关区委书记果果出席并对城关区2017年度干部选拔任用工作作了专题报告。

会上，果果就城关区委2017年度干部选拔任用工作情况向大会作了报告；参会人员填写了2017年度《选人用人工作民主评议表》和《新提拔干部民主评议表》，并进行投票。

果果说，2017年，城关区委始终坚持以科学发展观为指导,以深化干部人事制度改革为动力,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,认真贯彻执行区、市党委关于干部选拔任用工作“小步快跑”的指示精神,坚持“小幅度、多频次”的干部选拔任用工作原则,不断加大干部选拔任用工作透明度,选人用人公信度和组织工作满意度不断提高,各级领导班子和干部队伍建设不断强化,使城关区干部工作更加严密、完整,步入了程序化、制度化、规范化轨道。

果果指出，民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。城关区委始终坚持把民主测评意见作为评价干部的重要依据,全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,防止干部“带病”上岗,真正使成绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,坚决杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辨明真伪,严格执行考察预告制和考察结果反馈制,按照《条例》规定实行干部考察制,做到了谁推荐谁负责、谁考察谁负责,考察后形成的书面考察材料,均由考察组全体人员签名,保证了考察过程的公平、公正。2017年共分4批进行了干部选拔任用工作,涉及干部211名,工作的重点主要是对政府机构改革更名的单位领导进行重新任职,消化遗留的超职数配备干部,填补部分空缺的领导岗位,配齐配强乡(街道)内设机构和所属事业单位领导。

果果要求

，下一步，城关区一要继续加大干部工作有关法规的学习宣传力度；二要继续加大干部选拔任用工作规范化、科学化；三要继续加大干部工作相关配套制度的健全完善。

果果强调，在今后工作中,城关区要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的总体要求,结合城关区干部队伍实际,努力从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,进一步加强各级领导班子和干部队伍建设,提高选拔任用工作科学化水平,努力形成人尽其才、充满活力的用人机制,为建设西藏党的建设引领区、全面小康先导区,奋力开启全面建设社会主义现代化城关新征程提供坚强组织保障。

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