买苹果手机无法晋升涉嫌反向歧视

买苹果无法晋升涉嫌反向歧视

日前，浙江诸暨陶朱街道的一家公司贴出一则公告在朋友圈疯传通知中写明：公司及公司员工禁止购买苹果产品，违反员工将失去晋升机会，以及取消相应的补贴，同时鼓励员工买华为产品。管理层，公司给与发票票面价50%的补贴;员工如果已有苹果产品，弃用苹果支持华为，给与25%补贴;普通员工给与20%补贴。

诸暨这家公司的做法，无疑是之前深圳某企业买苹果100%处罚升级版。深圳那家企业只是发文要对购买苹果员工进行处罚，而诸暨这家企业则进一步规定，取消晋升机会，取消补贴。基本上，如果规定严格执行，该公司有员工如果胆敢买苹果，那将意味着被打入另册，离扫地出门只有一步之遥。

对于诸暨这家企业的做法，许多友的第一反应是过分。然而，这其中反映出的问题，岂止是过分，它早已脱离道德范畴，涉嫌违法相关法律。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。诸暨这家企业，虽然宣称取消的只是员工的相应的补贴，但毋庸置疑的是，所谓的补贴也是员工工资的一部分。所有员工都可以拿到补贴，只有买苹果者被排除在外，这属于变相克扣工资，违背了同工同酬的法律原则。

作为企业，当然有权力制定相关制度，对于对员工行为进行管理和约束。但这样的权力，只能针对员工的职务行为，员工愿意买什么品牌的，这是纯粹的私人问题，是一个人基本的自由，作为企业显然无权干涉。对于员工的私人领域的问题，一旦用公司的管理制度进行处罚，这种所谓的管理，明显已经越了界，侵害了员工的正当权利。

至于剥夺买苹果者的晋升机会，同样于法无据，涉嫌对劳动者的歧视。之前，我曾撰文指出，河南某景区对持华为免票，涉嫌反向歧视。其实，法律意义上的反向歧视，不仅适用于商业营销领域，对于就业和劳动者权益的保护，同样适用。

就业歧视为法律所不容，这是人人熟知的道理。而许多所不知道的是，就业歧视，不仅限于招聘录用环节，还包括工资福利、工作考核、岗位晋升、职业指导、职业培训等职业全过程。诸暨这家企业给予用华为的员工以晋升的保障，把买苹果者排除在外，如此做法是在人为制造差别，剥夺了人人参与职业晋升的平等机会，实质上构成了反向歧视，侵犯部分员工的权益。

有人说，企业决定给那些员工以晋升机会，那是企业的自由。但是，这些人忽略了，企业对于员工的选拔任用，不能拿与职业要求无关的因素作为依据。你可以因为一个人的专业能力而拒绝让他晋升，但你不能因为他的民族、社会出身、性别、宗教、政治见解、生活习惯、审美标准与你的要求不合，就认为他没有晋升资格。用什么样的，只是关乎习惯于审美

，与职业本身没有任何关系。

从深圳到诸暨，企业对用苹果员工的制裁不断登峰造极，照此脉络发展，不知道接下来还会有什么幺蛾子出现。一些企业为了蹭热度赚眼球，置法律于不顾，把员工正当权利当成祭品。对于这样的任性举动，担负着劳动者权利保护之责的监管部门，是不是该有所动作了?(来源：凤凰 文丨特约评论员 于平)