城市引人从用工荒到人才荒

城市引人：从用工荒到人才荒

就在南京、杭州、武汉等城市抢人大战如火如荼进行的时候，传统的一线城市也按捺不住对人才的需求，纷纷推出极具吸引力的招人政策。这其中，又以天津为代表。

天津在最新发布的海河英才计划中，大幅降低落户门槛，宣布不满40岁的本科生等可以直接落户，无需社保、居住证等条件。这种近似于零门槛的政策，势必将在人才争夺战中掀起新波澜。

二十一世纪什么最贵，人才!十四年前冯小刚电影《天下无贼》中的这句台词，如今真真切切地发生在各大城市的抢人大战之中。自去年以来，许多城市开始在人才的引进工作中发力，出台了一系列极具诱惑力的人才招聘政策，对以大学生为主体的人才展开了激烈的争夺。延续多年的大学生就业难的瓶颈似乎突然被打开，缓解大学生就业难问题迎来了难得的机遇。

在我国的劳动力市场中，几乎与大学生就业难同时出现的是农民工的用工荒。大约从2003年开始，我国的用工荒开始在东南沿海发达地区出现，此后逐渐向内陆扩散。

近些年来，随着我国经济转型升级以及产业结构的优化调整，特别是在经济发展由粗放数量型向质量效益型转变的过程中，对劳动力的需求，也开始逐渐由传统的人力资源需求型向人才资源需求型转变。根据有关机构的测算，目前我国新经济的规模占GDP比重已经超过了30%，而新经济在创造新就业岗位方面的贡献率则达到了70%左右。

虽然我国是一个人力资源的大国，但相对于经济质量提升的需求来说，人才资源依然呈现出数量不足、分布不均衡的状况

。根据国家统计局的数据，目前我国劳动力受教育程度以中等教育为主，平均受教育年限仅为10年左右。在技能培训方面，我国劳动力获得专业技术资格证书的比例也只有13%左右，拥有高级技工的人才更是稀缺。不仅如此，随着新经济、新业态的大量涌现，市场对更高素质的劳动力需求更加旺盛。

正是在这种背景下，在经济发展更加注重创新驱动的情况下，各地对人才的需求开始大量爆发。可以说，当前的人才大战实际上是从传统的抢劳动力向抢人才转变发出的重要信号。

不过，需要提醒的是，各地在抢人大战的过程中，应更加注重人才的实际需求，努力做到既能吸引人才，更能用好人才和留住人才，防止出现抢人大战演变成抢房大战，更要避免只重引进不重使用人才的叶公好龙式的现象发生。

此外，还需要高度重视城市基础设施的建设，防止因为人口短时期增加引发的交通、医疗、教育等资源不足的问题。只有人才环境得到真正的改善和提高，才能成为吸引人才集聚的渊薮之地。(来源：新京报 作者：李长安)

宝宝不消化吃什么食物小孩不爱吃饭如何调理小孩不爱吃饭怎么回事